破解职场妈妈的时间困境：上海四类“生育友好岗”给出新方案

近日，上海围绕“生育友好岗”举行专题推进会，集中展示了四种灵活实用的岗位模式，旨在帮助育儿家庭更好地平衡工作与家庭责任。

四种“生育友好岗”模式概览

时间弹性模式

核心特点：不设打卡考勤，允许弹性上下班、灵活安排工作时间，并设有临时状况报备机制。

实践案例：上海黄豆网络科技有限公司(帆书)在新媒体运营、主播等岗位推行该模式，员工在保证任务完成和团队协作的前提下，可根据家庭需要自主调节工作时间。

空间灵活模式

核心特点：通过混合办公、远程办公等方式，实现居家工作与育儿兼顾。

实践案例：德勤中国实行普惠性混合办公制度，员工可按周或月自主选择办公地点。新晋宝妈还可优先分配可远程完成的任务，节省通勤时间，实现“空间突破”。

专属假期模式

核心特点：设立带薪育儿专属假，并提供“爱心妈咪小屋”、子女托管等配套支持。

实践案例：中国干细胞集团为所有家中有就学子女的员工(不限性别)提供每年3天的带薪育儿假，员工可凭学校通知等材料以半天为单位申请使用。

管理赋能模式

核心特点：以结果为导向进行考核，弱化考勤约束，并通过项目制管理、双重晋升通道等机制提升工作弹性与员工发展空间。

实践案例：沪港国际推行“结果导向”考核，聚焦工作成果而非出勤时间;工作以项目为单位安排，设有团队替补机制保障连续性;同时建立后备干部与项目总监双通道晋升体系，拓宽职业路径。

政策支持与落地推广

长宁区推出“一十百千”计划：建立1项工作机制、建设10个服务阵地、鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。

黄浦区南京东路街道设立全市首个 “生育友好岗”服务专窗，并发布“环人民广场生育友好企业(楼宇)伙伴计划”。

普陀区妇联聚焦岗位供给端，多渠道挖掘岗位资源，构建 “生育友好企业矩阵”。

这些创新模式与政策举措，体现了上海在推动职场包容性与家庭友好型就业环境方面的积极探索，为育儿劳动者提供了更多元、更人性化的职业选择。