兰州构建技能人才成长闭环，激发产业“创新创造活力”

自去年起，兰州市紧紧围绕重点产业发展的迫切需求，积极创新并推广项目制培训模式。该模式以“一企一策”的原则，精准对接企业的用工需求，取得了显著成效。据统计，已有超过2.81万名一线技能人才通过这种培训实现了能力的提升。同时，兰州市为石油化工、装备制造、文旅餐饮等关键行业培养了一批既“用得上、留得住、干得好”的“工匠级”专业人才。这些人才的涌现，为全市产业的高质量发展注入了源源不断的技能动力。

为让培训精准对接产业脉搏，2025年兰州市精准梳理全市产业发展痛点，发布年度急需紧缺职业(工种)目录，涵盖36个重点工种，并创新开展“揭榜挂帅”项目培训，广泛集聚企业、院校、行业协会等优质资源，构建起“产业需求导向、企业主体参与、院校协同赋能”的培训体系。兰州装备制造技师学院针对兰石集团急需的焊工、铆工、车工、钳工、电工5大核心工种，量身打造高技能人才培育方案，还灵活调整培训时间与内容，确保职工在不影响正常生产的前提下，实现“工作+学习”无缝衔接。

针对企业生产与职工培训难以兼顾的痛点市人社局推行“小班化培训”模式，精准破解工学矛盾，让培训更具实用性与实效性。中国石油兰州石化公司作为24小时不间断生产的大型综合炼化企业，同工种、同技能等级的一线倒班人员集中培训难度大。对此，企业联合人社部门创新“精准分班”机制，将1299名学员按工种、技能等级划分为76个小班，根据职工工作休息规律灵活安排课程。

随着文旅消费持续升温，兰州牛肉拉面、金城名小吃等产业对技能型人才的需求日益迫切。兰州沃德爱礼职业技能培训学校与企业资深技术骨干联合设计课程，将实操课时占比提升至70%，采用“1名导师带4名学徒”的现场教学模式，让学员边听边练、沉浸式掌握核心技能。

以项目为纽带，兰州市正不断铺设技能人才成长的“高速路”。在这一过程中，兰州市创新推出了“技能兴业”行动，该项目化培训模式以其精准对接行业发展的迫切需求和高技能人才短缺的现状，赢得了企业和职工的普遍认可与喜爱。同时，兰州市区积极推动技能人才评价与激励机制的持续优化，倡导企业构建“培养、引进、管理、评价、激励”的全方位协同体系。在这一体系中，技能评价结果与员工的薪酬待遇、职业发展直接挂钩。例如，中国石油兰州石化公司对参加培训并成功获得技能等级证书的员工，实施薪资补贴政策，每月发放专门的技能津贴。此外，该公司还将技能人才队伍建设纳入企业发展的整体规划，绘制了人才培养的“路线图”，将技能提升视为“人才强企”战略的核心环节，这一举措极大地激发了技能人才的创新潜能和创造活力。