求职避坑指南：远离“无薪试岗”、警惕“保录国企”骗局

2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在全国部署开展。各地人社部门会同网信、教育、公安等部门汇总梳理了一批典型案例，提醒求职者防范陷阱。

远离“招转培”：北京某公司以“入职需实训”为由，诱导求职者签订《实训咨询服务协议》并收取18800元费用，无力支付者被诱导办理分期贷款。求职者如遇“先付费培训或购买课程才能入职”，应坚决不付款、不贷款。

辨明“黑中介”：湖北某公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，发布违法招聘信息并收取广告费。求职者应查看平台是否取得许可证、是否公示收费标准等。

戒备“低门槛、高薪酬”：江苏某人力资源公司发布“高薪”招工信息，实际待遇远不如宣传水平，求职者经历多家人力资源公司“转手”仍无法入职。

别信“保录”“直签”：吉林某公司发布“高薪保录”“直签国企”等虚假信息，相关国企并未委托招聘。

防范“假外包、真派遣”：江苏某公司在未取得劳务派遣许可证的情况下以“业务外包”名义非法派遣劳动者。劳动者应警惕以“劳务外包”掩盖的非法劳务派遣。

拒绝“无薪试岗”：河北某公司违法设定3-7天“无薪试岗期”，试岗后以“考核不合格”辞退劳动者。这是侵害劳动者报酬权益的违法行为。

识破规避用工责任行为：湖南某公司要求员工注册个体工商户，与平台签订“三方服务协议”规避用工主体责任。劳动者应留存合同、考勤记录、聊天记录等证据，及时向人社部门投诉。