人社部启动“百日千万招聘专项行动”，多措并举促进高质量充分就业

近日，人力资源和社会保障部正式启动第七届“百日千万招聘专项行动”，计划在约100天内，通过线上线下相结合的方式，集中举办系列招聘对接活动，全力促进高校毕业生及各类求职者高质量充分就业。

本次行动紧扣当前就业市场新趋势，聚焦先进制造业、服务创新场景、消费新兴热点及民生新需求等重点领域。人社部门将主动对接重点企业、重大工程项目、产业园区，广泛收集各类招聘岗位信息，并同步整合机关事业单位、基层服务项目、社会服务等岗位资源。同时，协调行业协会及人力资源服务机构共同参与，汇聚更多优质岗位供给。

在服务内容上，行动将深入解读就业政策，编制发布政策清单、服务机构清单和服务项目清单，帮助求职者“找得到、用得上”。职业指导服务也将进一步创新，推出简历优化、面试辅导等实用举措，切实提升求职竞争力。

为增强职业培训的覆盖面和实效性，专项行动特别推出面向人工智能、低空经济等前沿领域的“微课程”与“云课程”，满足不同行业、不同层次求职者的技能提升需求，助力劳动者实现知识更新与能力跃升。

线上招聘方面，人社部将在中国公共招聘网、中国国家人才网及“就业在线”平台开设“百日千万”线上招聘专区，定期举办多样化网络招聘活动。同时，大力推广“直播带岗”模式，创新开展云端探企、园区体验、职位实景解读等沉浸式招聘服务，让求职者足不出户即可“身临其境”了解企业和岗位。

线下招聘则积极探索与旅游节庆、消费商贸等场景融合，因地制宜举办特色鲜明的专场招聘活动。行业性专场将紧盯需求旺盛、前景广阔的新兴产业;区域性专场重点关注中西部地区、三四线城市及毕业去向落实率偏低的高校所在地区;群体性专场则面向高校毕业生、农民工、失业人员及就业困难人员等群体，提供精准化、差异化就业服务。

此次“百日千万招聘专项行动”以广覆盖、强精准、重实效为导向，通过线上线下联动、政策服务并重、培训招聘衔接，全力稳就业、促发展，为实现全年就业目标注入强劲动力。