人社部门公布典型案例：“招转培”欺诈、“黑中介”、就业歧视等求职陷阱需警惕

日前，各地人社部门会同网信、教育、公安等部门，汇总梳理了一批2025年以来查处的重大典型案例，涉及“招转培”欺诈、非法网络职介、虚假招聘和就业歧视等，并向社会公布。有关部门提示广大求职者防范警惕类似陷阱，如遇侵害就业权益情况，可及时向当地人社部门举报投诉。

“招转培”、虚假招聘：交钱才能入职?诈骗!

“招转培”的本质是以招聘、培训为幌子的诈骗犯罪。2025年，北京某传媒科技有限公司以入职需经实训为由，诱导求职者签订实训协议并收取1.88万元费用，无力支付者被诱导办理分期贷款。公安机关全面查清以孙某为首的犯罪团伙，案件正在深挖中。

近年来，不法分子打着“国企内推”“保录直签”旗号发布虚假招聘信息，骗取巨额财物。吉林松原某人力资源公司发布“高薪保录”“直签国企”信息，实则相关国企并未委托其招聘。人社部门已责令其改正并停止职业中介活动。

“黑中介”、就业歧视：没有许可就招人?违法!

湖北十堰某网络公司在未取得许可证的情况下，通过微信公众号发布招聘信息并收取广告费1.4万元，被责令停止服务、没收违法所得并罚款1万元。

上海某人力资源公司发布的招聘信息中存在歧视性内容，对特定户籍、少数民族劳动者进行就业限制，被责令改正并罚款5000元。

“无薪试岗”、假外包：规避五险一金?严查!

河北承德某劳务派遣公司设定3至7天“无薪试岗”期，期满以“考核不合格”辞退劳动者且不支付报酬，被责令停止试岗、清偿工资并改正内部制度。

湖南长沙某酒店管理公司强制员工注册个体工商户，规避“五险一金”，被责令改正并依法签订劳动合同。江苏常州某企业管理咨询公司以“业务外包”名义未取得许可经营劳务派遣，被罚款4万元。

有关部门提示：求职者如遇“先付费才能入职”“无薪试岗”、强制注册个体工商户等情形，应提高警惕，坚决不付款、不贷款，保存好聊天记录、合同协议等证据，及时向人社、公安等部门反映。