AI面试智能体成HR搭档 中国人才势能大会在沪探讨人机协同新范式

日前，“第五届MOMENTUM中国人才势能大会”在徐汇区举行。与会专家围绕AI技术对人才招聘与人力资源管理的影响展开讨论，重点关注AI智能体的应用、人才机制转型以及新兴人才类型的发展趋势。

AI技术重塑招聘与管理模式

大会指出，人力资源行业正从“移动优先”迈向“AI优先”时代。AI智能体通过自动化处理初筛、面试邀约、初步评估等环节，显著提升招聘效率，尤其在跨时区、高并发的场景中发挥重要作用。仟寻MoSeeker创始人王向导强调，AI面试系统并非替代人力资源专业人员，而是作为“专业面试搭档”，协助完成流程性工作，释放HR的创造性潜能。

新兴人才类型受到关注

蚂蚁集团组织与人才发展专家杨涛提出，当前两类人才备受市场青睐：

OPC（超级个体）：具备强大内容创作与影响力的个人，通过品牌合作、广告变现等方式实现“超级个体经济”;

“低调的专业人士”：拥有深厚专业技能、倾向于通过SaaS、长期合伙等模式实现可持续收益的创新型人才。

区域政策与产业协同

近期，上海临港新片区与徐汇区相继推出支持“超级个体”与“超级创业者”的政策，通过构建人才社区、优化服务生态，助力高层次人才集聚与创新成果转化。

技术演进推动行业变革

从2016年AlphaGo引发的AI认知突破，到2022年后大模型及多模态技术的快速发展，AI技术持续渗透人力资源领域。随着模型推理成本下降与智能化水平提升，AI在人才评估、组织管理等方面的应用深度与广度将进一步扩展。

本届大会汇聚了来自固特异、蚂蚁集团、空中客车等百余家全球企业的人力资源管理者，共同探讨AI时代下的人才战略与组织创新路径，反映了上海在打造国际化人才高地、推动科技与产业融合方面的前瞻布局。