透视汽车人薪资：出海人才需求旺盛，中外企业薪酬格局变化

2025年是中国汽车产业发展的关键一年，新能源汽车渗透率突破50%，标志着我国汽车市场结构发生历史性转变;L3级智能驾驶测试牌照的发放，推动了自动驾驶技术从辅助驾驶向有条件自动驾驶的实质性跨越;汽车 出口量有望突破800万辆，持续巩固全球领先地位。这些成就的背后，是汽车行业人才在技术创新、产业升级与全球化拓展中的核心支撑。

美世咨询发布的2025-2026中国汽车行业薪酬调研报告显示，随着行业向智能化、电动化深度转型，高薪资岗位日益集中于核心技术研发、系统集成及高端制造等领域。AI人才、智能驾驶算法工程师、三电系统(电池、电机、电控)研发专家、软件定义汽车(SDV)架构师等岗位成为薪资增长的焦点。与此同时，汽车 出海加速推升了对具备国际化能力的人才需求，海外本地化运营、跨文化管理、国际市场合规等岗位价值凸显。

在市场竞争格局方面，自主品牌的崛起带动了本土企业薪资竞争力的提升，而外资与合资企业则通过调整薪酬策略以保持人才吸引力。报告指出，行业人才流动较为活跃，高绩效、高潜力的技术人才往往通过主动流动实现薪资与职业发展的双重提升。

整体来看，中国汽车行业正从规模扩张转向高质量发展阶段，人才结构也随之向高端化、专业化、国际化演进。企业需通过具有竞争力的薪酬体系、可持续的职业发展路径以及全球化的人才布局，持续吸引和保留核心人才，为行业技术创新与全球竞争注入持久动力。