52.8%职场人想投身新质生产力：高端装备与智能制造最受青睐

近日，智联招聘发布了《2026年春季职场人士跳槽行为调研报告》，该报告旨在全面剖析在当前形势下，受新兴产业和科技发展影响的职场人士的跳槽动机、选择依据及职业发展路径，以期为企业和求职者提供有益的参考依据。

最新报告揭示，在当前的发展阶段，“新质生产力”已经逐渐成为推动我国经济高质量发展的核心动力。伴随着一系列产业政策的加速实施，新质生产力正逐步从理论概念迈向实际应用，为广大职场人士提供了前所未有的广阔发展舞台。根据调研数据，高达52.8%的职场人士对投身于新质生产力相关领域表现出浓厚兴趣，其中34.8%的人更是对该领域展现出强烈的热情，并表示“长期看好新质行业的发展前景”。由此可见，新质行业对职场人士的吸引力正持续攀升，未来发展趋势值得期待。

问及职场人具体想去往的新质行业时，47.7%的职场人选择了高端装备与智能制造，占比最高。随着高端装备与智能制造产业在航空航天、工业机器人等领域的突破性进展，技术迭代加速催生大量高附加值岗位，将会有越来越多的人才向该领域集聚。紧随其后的是新能源(46.8%)、新一代信息技术(43.5%)、绿色环保(23.9%)和新能源汽车(20.2%)等行业。

在新质行业的吸引力因素中，“符合国家战略，职业安全感更强”选择最多，占比42.2%。“行业发展快，未来前景广阔”、“薪资待遇高”“能学到AI/数字化等前沿技能”等也是重要原因。可见职场人已将个人职业发展与政策变化、行业和技术进步深度绑定，在选择职业时注重价值感与成长性。

自2023年起，以ChatGPT为代表的生成式人工智能工具在短时间内迅速普及，并已深入到各种工作场景之中。根据智联招聘的最新数据，在求职过程中，高达50.7%的职场人士采用了AI技术来优化简历、撰写自我介绍，这一比例位居首位。此外，还有28.2%的人利用AI来分析目标行业或公司的具体情况，26.5%的人通过AI进行模拟面试和练习回答思路。其他方面，也有不少职场人士借助AI工具来对比工作机会、生成谈判沟通话术、撰写职场文书等。值得注意的是，尽管有29.9%的人目前尚未使用AI辅助求职或进行职业规划，但他们表示未来愿意尝试使用AI技术。这一现象充分展示了AI工具在求职实践中的广泛应用和深度渗透。