看兰州新区如何构建“四维”人才生态，驱动一座新城的崛起

十三年栉风沐雨，十三年砥砺奋进。兰州新区从一片戈壁荒滩崛起为宜居宜业的现代化产业新城，其发展的核心密码在于始终坚持“人才是第一资源”的理念。成立十三年来，新区已累计吸引16万各类人才在这片热土上施展才华、实现梦想，为国家级新区高质量发展提供了源源不断的人才支撑。

一、筑巢引凤：搭平台优生态，集聚效应日益凸显

“以前总认为家乡机会有限，没想到新区能提供这么多优质岗位。”在兰州新区“职引未来 筑梦青春”招聘活动现场，应届毕业生李敏感慨道。这场招聘会汇集197家企业，吸引1.6万名求职者前来，是新区域市吸引力与人才集聚态势的生动体现。

兰州新区深刻认识到“环境优则人才聚，人才聚则事业兴”，多年来持续构建多层次、全方位的人才引进平台。围绕绿色化工、新能源新材料、先进装备制造等六大重点产业链，新区精准绘制人才需求图谱，推动产业与人才高效匹配。通过“线上+线下”“专场+巡回”相结合的引才矩阵，全年常态化开展各类招聘活动。近五年来，累计组织引才活动180余场，吸引8500余家企业参与，引导6万余名技术技能人才和高校毕业生向重点产业流动。

在强化就业平台的同时，新区着力打造“安居”保障体系。2024年投入使用的青年人才公寓，配备齐全、租金优惠，实现“拎包入住”，有效缓解了青年人才的居住压力。2025年10月，新区进一步推出人才住房“以租代购”政策，承租人可在两年内将租金全额抵扣购房款，并可享受相应装修补贴，切实打通从“安居”到“乐业”的通道。从青年驿站、保障性租赁住房到购房补贴、人才公寓，多层次住房保障体系让人才安心扎根。

二、政策赋能：强保障优服务，发展环境持续优化

“没想到职称评审如此顺利，还获得了省级荣誉，新区对人才的重视实实在在。”兰州新区第一高级学校教师魏建强表示。2021年通过选调来到新区的他，于2024年顺利通过高级职称评定，职业发展路径清晰顺畅。

十三年来，兰州新区持续完善人才政策体系，覆盖引进、培育、管理、使用全链条。在资金支持上，对事业单位引进的高层次人才给予最高200万元科研经费和50万元安家补贴;2025年以来，已发放人才奖励资金119.2万元，并协助企业获市级人才奖励562万元。为提升政策兑现效率，新区推出“人才服务一本通”，整合安家补贴、医疗保障、子女入学等服务，实现“政策主动上门、服务精准对接”。

体制机制创新有效激发了人才活力。新区建立“按需聘用、绩效考核、竞争上岗”的用人机制，打破身份壁垒，让实干者有位有为。在职称评审方面，针对教育、卫生等重点领域出台专项激励政策。企业也积极参与人才生态建设，例如新凤鸣集团在本地院校设立200万元博士奖学金，形成了“企业用才、院校育才”的良性循环。

服务效率是人才体验的关键。新区设立人才落户绿色通道，实行专人全程代办;对高层次人才及重要企业高管发放“陇原人才服务卡”，提供全方位便利。“从申请公寓到设立博士后工作站，全程有专人服务，让我能全心投入研发。”宝航新材料有限公司技术员原玮颢深有感触。2025年，新区新增2个国家级博士后科研工作站，各类创新平台总数达181个，为人才提供了坚实的创新舞台。

三、用心留人：解难题暖人心，归属感不断增强

“解决了夫妻两地分居问题，我们一家在新区团圆了，这是最好的礼物。”魏建强老师的故事是新区暖心留人的一个缩影。截至目前，新区已为311名符合条件的人才协调解决了夫妻两地分居问题。

兰州新区始终秉持“把人才当亲人”的服务理念，从细节入手，切实解决人才的后顾之忧。在子女教育方面，建立人才子女入学优先保障机制，统筹优质教育资源，确保人才子女“上好学”。在医疗保障上，与优质医疗机构合作，为高层次人才提供便捷高效的医疗健康服务。从协调家庭团聚、保障子女入学，到节日关怀、师徒传承，新区通过一系列暖心举措，不断增强人才的归属感和认同感。

四、事业 成就：搭舞台促发展，人才价值 充分实现

“以前科研容易与实践脱节，现在围绕企业需求攻关，成果转化效率大大提升。”兰州现代职业学院教师王磊在参与校企合作项目后表示。他的团队与新区企业合作，成功建立了10余种植物的组培快繁技术体系，实现了科研成果从实验室到生产线的快速转化。

事业平台是留住人才的根本。兰州新区坚持“以产聚才、以才兴产”，围绕产业发展需要搭建创新平台。目前已建成院士工作站、国家级博士后科研工作站7个，柔性引进国家级人才30人、省级人才50人、博士300余人，这些高层次人才在关键技术攻关和产业升级中发挥了重要作用。

产教融合为人才培养与产业需求架起了桥梁。本地院校与海亮新能源、京东物流等重点企业合作开设“订单班”25个，与行业企业共建产业学院22个，形成了“企