应聘货运司机却签下租车合同：李先生没拿到流水，还倒贴充电费过路费

李先生通过BOSS直聘看到上海芪达物流招聘货运司机，联系后按约前往面试，支付1200元服务费和3000元保证金，与上海胜辰汽车有限公司签了合同。招聘方、面试方、签约方竟是三家公司。“我仔细一看，不是劳务合同，是汽车租赁合同。对方说，把车交给你，肯定要签租赁合同。月薪9000元+提成，每天需交600元租金。”

第二天，企业派李先生往返温州，期间派发四次订单，从280元到950元不等，充电费、过路费、停车费全由他垫付。公司通过运满满派单，没有稳定货源和路线，李先生感觉被骗，想解除合同。多番交涉后，公司只肯预支2300元，即四个订单总流水加他垫付的400多元，4200元“服务费+保证金”则没有下文。

记者联系上海胜辰汽车有限公司，孙先生表示，他们与李先生属合作关系，每月流水满30日后才能返还9000元+2400元充电补贴。“我们不是劳动合同，也不是劳务关系，是多劳多得的形式。能保证单量派够，只要完成任务，9000元+2400元电补都会给他。超出18000元部分还有四六开账。”孙先生说，公司规定每月10号结算流水，但李先生想预支，双方发生分歧。“他接受不了工作强度，又说经济有问题想预支。只跑了5天，结算流水没多少，建议跑满14天后再结算。”

人力资源专家刘大卫表示，这份合同将劳动关系包装成经济合同，细节条款高门槛。即便不解约，后期也很可能因完不成任务拿不到保底流水。建议向劳动监察举报，通过劳动仲裁维权。“合同里全是坑，10天要求6000元流水，每天600元，不含休息，与招聘承诺的‘做六休一’完全不符，严重违反劳动法。保证金不仅为车辆设立，还对经营流水不到带有履约性质，存在重大欺骗。”

上海蓝白律师事务所高级合伙人钱明辉律师表示，新形态用工情况复杂，虽不能简单归为劳动关系，但涉嫌违反劳动监察条例、虚假招聘就应依法查处。“这不属于正常招聘，劳动监察部门需要监管。扣拿押金在用工招聘环节也是法律严格禁止的。这两项主要行为都违反劳动监察条例，可向劳动行政部门依法申诉，会帮他维权，并对企业违规用工行为进行处分。”

记者查询发现，李先生遭遇并非个案。今年4月，上海青浦警方就打掉一个以“高薪招聘司机”为幌子实施合同诈骗的团伙，抓获17名嫌疑人。该团伙以高薪招聘为诱饵，诱骗求职者签订租车或合作协议，收取高额押金，随后通过减少派单、派发低效偏远线路等方式，迫使司机主动退租，进而克扣押金牟利。