第A03版:读城事

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返回头版 | A03 | 您浏览的数字报日期是: 20200114  

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智联招聘发布《2019年冬季长春雇主需求与白领人才供给报告》———

长春网上求职平均月薪7024元运输服务、财务、人力资源竞争最激烈


    

   新文化讯(ZAKER吉林记者 李德庆) 长春薪酬最高的职业是什么?竞争最激烈的行业有哪些?近日,智联招聘发布《2019年冬季长春雇主需求与白领人才供给报告》,监测全国38个主要城市的在线招聘数据显示,长春地区竞争指数排名第六位,平均35.5人竞争一个岗位。

全国:平均34.5人竞争一个岗位

  数据显示,2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为34.5,这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位,竞争指数环比下降4.5,同比提高2.5,维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019年冬季总体职位发布数同比下降11.3%,简历投递数同比提高1.9%,也就是说,企业的招聘需求较去年同期收缩,而求职行为却更加活跃,求职市场竞争更加激烈。其中,北京、上海、深圳排名前三位,沈阳、长春、哈尔滨、大连分列第4、6、8和13位。

  从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为52.1,上市公司的竞争指数位列第二,为40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业,上升至第三位,为33.7。自2019年二季度以来,民营企业的竞争指数一路逆袭,由以前的长期垫底上升至本季度的第三位,且指数的上升主要源于收到简历数的提高,可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。相反,外商独资企业竞争指数排名在不断下跌,本季度也是唯一竞争指数同比下降的企业类型。本季度各类企业的招聘职位数均同比下降,民营企业收到简历数同比增幅最大,为11.2%,外商独资及合资企业收到简历数同比降幅较大,分别下降21.0%和19.1%。

长春:房地产行业竞争指数最高

  数据显示,长春地区竞争指数35.5,相当于平均35.5人竞争一个岗位,竞争指数绝对值环比下降,排名上升四位。当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,其次是礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业,快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业排在第三,医药/生物工程行业和耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)行业的竞争指数位列第四和第五。长春地区竞争指数排名前五的行业,房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数环比、同比上升,本季度排名上升两位,竞争最激烈;礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业竞争指数环比、同比上升,由上季度十名之外的排名上升至第二;快速消费品行业竞争指数环比、同比下降,排名却上升两位;医药/生物工程行业竞争指数环比下降、同比上升,排名没有变化;耐用消费品行业竞争指数环比下降、同比上升,排名由上季度第六上升至本季度第五。

运输服务、财务、人力资源竞争最激烈

  数据显示,长春地区2019年冬季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和人力资源。此外,行政/后勤/文秘和高级管理的竞争也较为激烈。长春地区竞争最激烈职业前五名单及排名均没有变化,交通运输服务和财务/审计/税务的竞争指数环比、同比上升;人力资源和行政/后勤/文秘的竞争指数环比下降、同比上升;高级管理竞争指数环比、同比下降。

网络游戏的平均月薪最高

  数据显示,长春地区2019年冬季求职期的平均薪酬为7024元/月,在全国38个主要城市的薪酬水平中排名第三十六位,薪酬水平较上一季度略有上升,排名没有变化。从薪酬的分布情况来看,长春地区薪酬水平较低,平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的34.8%,8000元以上/月的仅占23.6%,占比较上一季度有所下降。

  具体来看,网络游戏的平均月薪最高,为12533元/月;其次为基金/证券/期货/投资,薪酬水平为11040元/月;再次是中介服务行业,平均月薪为10537元。长春地区平均薪资排名前十的行业,网络游戏行业的平均薪资水平及排名大幅提升,进入薪酬前十的排行榜即位列榜首;基金/证券/期货/投资行业平均薪资水平略有上升,排名没有变化;信托/担保/拍卖/典当行业发展迅速,进入薪酬前十榜单,位列第四;计算机软件、电子技术/半导体/集成电路和石油/石化/化工行业也进入前十榜单。

建议:提升自身竞争力以“不变”应“万变”

  从数据结果来看,2019年第四季度长春地区的职场竞争态势趋缓,竞争指数绝对值环比下降;从薪酬水平来看,整体的平均薪酬水平及排名环比、同比上升。

  专家建议,在较为严峻的求职环境中,求职者更应该审时度势,认清就业市场中的高点、洼地及机会所在,并专注技能提升和自身竞争力的增强,以保持核心竞争力的“不变”应对就业市场的“万变”。对企业来说,能敏锐地洞察市场变化,正确实施战略部署,明朗发展前景,才能更好地吸引并留住高素质人才。

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